1. В начале немного законодательной теории. Работники предприятий, учреждений, организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случаях увольнения по собственному желанию без уважительных причин либо увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершения преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте (ч. 2 ст. 98 Жилищного кодекса). Из общежития не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения граждане, прекратившие работу по другим основаниям, а также граждане, указанные в части второй статьи 96 настоящего Кодекса (ч. 3 ст. 98 Жилищного кодекса). В силу ч. 2 ст. 96 Жилищного кодекса из общежития не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения: граждане, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении про-изводственных или служебных обязанностей; граждане, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет; граждане, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации либо по сокращению численности или штата работников; семья умершего работника, а также погибшего военнослужащего, которому было предоставлено служебное жилое помещение; граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную результатами катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на Чернобыльской АЭС; инвалиды войны и другие инвалиды из числа военнослужащих, ставшие ими вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите бывшего СССР, Республики Беларусь или при исполнении иных обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте; участники Великой Отечественной войны, пребывавшие в составе действующей армии; воины-интернационалисты, принимавшие участие в боевых действиях; семьи военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите бывшего СССР, Республики Беларусь или при исполнении иных обязанностей военной службы; инвалиды I и II группы; граждане, имеющие право на трудовую пенсию по возрасту (в том числе на льготных условиях), а также за выслугу лет; другие граждане в случаях, предусмотренных актами за-конодательства Республики Беларусь.
Вас планируют уволить по истечении срока действия контракта 9 июня 2010 г. Вас не могут выселить из общежития без предоставления другого жилого помещения (ч. 2, 3 ст. 98 Жилищного кодекса).
Теперь ответим конкретно на Ваш вопрос. Вы прочитали выше, что из общежития не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения граждане, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет (ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 96 Жилищного кодекса). Вы спрашиваете: «Входит ли период службы в армии в этот срок»? В правовой норме написано: «…проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет». Когда Вы служили в Вооруженных Силах, разумеется, не работали на предприятии. Следовательно, применительно к жилищному законодательству этот период не входит в период работы на предприятии. Не следует отождествлять жилищное законодательство с пенсионным законодательством. В пенсионном законодательстве период службы в Вооруженных Силах входит в общий стаж работы (ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении»).
2. Как уже мы отмечали выше, Вас не могут выселить из общежития без предоставления другого жилого помещения, т.к. намереваются уволить по истечении срока действия контракта. Как Вы думаете, что с позиции предприятия лучше: оставить Вас в общежитии или выселить с предоставлением другого жилого помещения? На требования о выселении из общежитий по основаниям прекращения трудовых отношений распространяется трехгодичный срок исковой давности, исчисляемый со дня прекращения трудовых отношений с лицом, которому это жилое помещение было предоставлено. Если Вас уволят 9 июня 2010 г., то срок исковой давности истекает 9 июня 2013 г.