1. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 Тру-дового кодекса).
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 Трудового кодекса).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 Трудового кодекса).
Срочно обращайтесь к адвокату, т.к. Вашу проблему нужно устранять в судебном порядке.
2. Можете.
3. В управлении социальной защиты администрации района по месту постоянного жительства.